私が入社した頃は中途採用という採用は行われておらず、新卒採用もしくはアルバイトやパートから試験を受けてなる、いわゆる叩き上げで採用されるタイプの2つがメインでした。
ちなみに私は「叩き上げ」から社員になりました。
今回は正社員の部署や福利厚生などを簡単に説明したいと思います。
無印良品（良品計画）が求める正社員
当然誰でもいいよというわけではなく、良品計画が求める人材は大きく４つを求めています。
- より良い社会の実現を目指し、ビジョンを描ける人
- プロとしての知見と経験を持つ人
- 自発性があり周囲を引き込める人
- 変化を楽しみながら前へと進める人
大きくはこの4つです。おそらくどの会社も求めている人材の条件だと思います。
中途採用（キャリア採用）をされる方は特に求められるところですね。
新卒入社や叩き上げ入社も最終的には上記の4つを求められます。経験を積んで前へと進んでいくんですね。
無印良品（良品計画）の正社員が務める部署
良品計画には様々な部署があります。どんな部署があるのか簡単にご紹介。
▪️販売・サービスを担う部署
- 国内店舗
- EC・デジタルサービス部
- 株式会社MUJI HOUSE
店舗で働くことが一番ピンと来るのではないでしょうか？
◾️店舗をサポートする部署
- 店舗サポート部
- チャネル開発部（店舗開発・店舗設計）
- 売場開発・VMD部
- ソーシャルグッド事業部
- 流通推進部
- オープンコミュニケーション部
- お客様相談室
店舗サポート部は本当に色々なことをされています、店舗での不具合やより効率的になるように新しい仕組みを作ったりしています。
店舗開発や売場開発、流通などは皆さんもすぐにピンと来たのではないのでしょうか？
正直上記の部署がないと店舗運営はままなりません。
◾️ものづくりや商品管理をおこなう部署
- 衣服・雑貨部
- 生活雑貨部
- 食品部
- 開発・生産部
- 商品計画部
いわゆる「商品部」と呼ばれるものですね。とてもイメージしやすいと思います。商品部一つの中にも様々な部署があり、それぞれが管理をしてくれているんですね。
◾️会社の管理を担う部署
- 広報・ESG推進部
- ITサービス部
- 人事総務部
- 法務知財部
- 経理財務部
- 経営企画部
これだけあるんだけど、ESGってなに？って思った方も多いと思います。
環境（Environment）・社会（Social）・企業統治（Governance）の英語の頭文字を合わせた言葉
社長の堂前さんも「ESGのトップランナーになる」と取材等で公言されていますね。
どう言ったことをするのかというと簡単にいえば下記の通りです。
【環境】
二酸化炭素（CO2）排出量の削減、廃水による水質汚染の改善、海洋中のマイクロプラスチックといった環境問題対策。再生可能エネルギーの使用や生物多様性の確保など、これは想像しやすいと思います。
【社会】
適正な労働条件や男女平等など職場での人権対策。ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス、児童労働問題、地域社会への貢献などです。適正な労働条件・・・私はほぼ残業しません（笑）
【企業統治（ガバナンス）】
これが一番わかりづらいところだと思います。
業績悪化に直結するような不祥事の回避、リスク管理のための情報開示や法令順守。資本効率に対する意識の高さなどのことを指します。一番わかりやすいのは法令遵守ですね。情報開示にも法令に基づいて行うことが義務付けられているので非常にわかりやすいです。
大きく4つに分類されていて、かつその中に様々な部署があるという構図です。
無印良品（良品計画）の正社員の福利厚生
このパートでは各種制度やサポートについてお話ししたいと思います。
◾️自己申告制度（キャリアプラン申告）
年に2度今後どういった部署に行きたいか？どう貢献するか？などの申告を行うことができます。ちなみに私も申告したことで海外で働くことができました。自分のキャリアプランを考えることは非常に大切ですね。
◾️社内公募制度
様々なプロジェクトを立ち上げ実行する際に社内公募が行われます。私も1度社内公募にエントリーして街を編集するプロジェクトに参画したことがあります。自分のやりたいことに参画できるのは非常に有意義です。
◾️語学学習・資格補助制度
簡単に言えば良品計画が求めているスキルに関する自己研鑽のためのスクールの費用の補助をしてもらえる制度です。これは幾度となく利用させてもらいました。非常に助かります。
◾️社員持株会
良品計画の株を定期的に買い付けて、中長期的に資産形成を後押しする制度です。奨励率が高く配当金なども再投資されるため「株価が伸びる」のであればとても良い制度です。個人的には集中投資になりがちなのでおすすめはしないですね・・・。とは言いつつ入ってます（笑）
◾️ESOP（株式給付信託）
なんのこっちゃ？と思う方が大半だと思います。
持株会で株を購入すると、ポイントが付与されるようになります。そのポイントが退職時にその時の株価で支払われるいわゆる株式を利用した退職金制度のようなものです。個人的にはESOPではなくそのポイントを都度、株式購入資金に充てて欲しいのが本音ですね・・・。
◾️全国型・地域限定正社員制度
全国型は引越しありの転勤制度です。海外にもいくことができます。
地域限定正社員とは引っ越しができない人向けの制度です。例えば家族のために引っ越しができないなどそういった方にも対応した人事制度ですね。
全国型正社員は基本給が高く、地域限定正社員は地域によって基本給が異なります。理由はその地域の物価水準に応じて基本給を調整しているためです。
ちなみに私は全国型です。様々な地域に知り合いができる、いろんなところに住むことができる個人的にはこれが楽しみの一つなのでとても良いなと思っています。
◾️家賃補助手当
社命に基づいて引っ越しをした際、引越しの代金や賃貸の初期手数料、賃貸の家賃一部を補助してくれる制度です。金額には上限がありますが、ほぼ収まります。ただ家賃一部の手当はもっと増えないかなー。
◾️バックパス制度・カムバック採用制度
一度退職してからも再び戻ってきて働くことが可能な制度です。私の知り合いにも何人か利用している人がいますね。転職したものの、条件と異なった内容だったとか理由は様々ですが、戻れる場所があることは安心にもつながります。
◾️育児・介護休業制度
多くの会社で導入されている制度ですね。これがあることで安心して休みを取ることができ、安心して復帰することができます。私にもし奥さんがいて子供が生まれたら絶対に使います。まだ相手いませんけど・・・
◾️短時間勤務制度
本人の病気療養や家族の介護、育児（小学校4年生まで）の方が利用できる制度です。詳しく言えば1日最大2時間短縮勤務を行うことができる制度。個人的にはもっと短縮時間を増やして欲しいと思います。検討してくれないかな？
無印良品（良品計画）の正社員のなり方
これには大きく3つあります。
- 新卒採用
- 中途入社（キャリア採用）
- 店舗スタッフから叩き上げ採用
過去に私が店長を務めていた新卒スタッフが複数名、良品計画に内定をもらっています。会議の場で会うのが非常に楽しみになっています。
最近は中途入社（キャリア採用）の方々が増えています。その専門のプロの方が入社しているイメージです。IT部門とか本当に多いと思います。
私みたいに何もキャリアを持っていない形でも店舗スタッフから正社員になることも可能です。能力が高ければすぐにでも受けることができます。ただ試験を受けることができるのは半年に一度です。一回目が不合格であれば最低半年は自己研鑽して、再度挑戦するイメージです。
まとめ
◾️求められる人材像
- より良い社会の実現を目指し、ビジョンを描ける人
- プロとしての知見と経験を持つ人
- 自発性があり周囲を引き込める人
- 変化を楽しみながら前へと進める人
◾️勤める部署
- 販売・サービスを担う部署
- 店舗をサポートする部署
- ものづくりや商品管理をおこなう部署
- 会社の管理を担う部署
◾️福利厚生
- 自己申告制度（キャリアプラン申告）
- 社内公募制度
- 語学学習・資格補助制度
- 社員持株会
- ESOP（株式給付信託）
- 全国型・地域限定正社員制度
- 家賃補助手当
- 育児・介護休業制度
- 短時間勤務制度
◾️正社員のなり方
- 新卒採用
- 中途入社（キャリア採用）
- 店舗スタッフから叩き上げ採用
ざっくりこんな感じです。変化を楽しむことができる人にとってはとても楽しいと思います。逆に変化を拒む人には厳しい世界だと思います。
現在の市場の変化は非常に早く、対応できない会社や人は淘汰されてしまうのが今の世の中です。
ぜひ変化を自ら起こして楽しんで働きたいものですね。
